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En Estados Unidos, en 1966, sólo el
20% de las madres con hijos pequeños trabajaban fuera del hogar.
A finales del 1990, ya era el 60%.
Para las mujeres casadas con hijos
menores de 6 años, la transformación fue aún más dramática.
De 12% en 1960 a 55% en la década del
1990.
Sin embargo, Estados Unidos no se ha
ajustado a esos cambios.
A diferencia de la mayoría de las
naciones ricas, América no requiere que los empleadores ofrezcan
vacaciones pagadas.
Tampoco en Estados Unidos se exige
"igualdad de remuneración por igual trabajo".
Los salarios de las mujeres aún van
muy por detrás de la remuneración a los hombres, por un mismo
trabajo realizado.
Tampoco, como en la mayoría de las
naciones ricas, se ofrece cuidado infantil universal.
Más mujeres trabajadoras tienen
empleos de salario mínimo que hombres, sin embargo, el salario
mínimo no ha subido.
Si se hubiese mantenido al día con la
inflación, hoy sería de más de $10 por hora.
América, incluso ha recortado la ayuda
prenatal y la atención médica post-natal para los bebés y las
madres pobres.
Y se impuso un límite de 5 años en la
ayuda para las mujeres solteras con hijos, que visto a la luz
de los efectos persistentes de la actual "Gran Recesión" ha
demostrado ser muy mezquino.
Tampoco hemos comenzado a hacerle
frente al tema de los "salarios reales estancados o
en declive" que han causado que las familias estadounidenses trabajen más duro y por
más largo tiempo.
Y es que casi la totalidad de las
ganancias económicas desde la década del 1970 han ido a parar al 1%
de las familias, pero nuestros representantes en Washington se niegan
a reconocer esto y a tomar medidas para revertir esa tendencia.
Por eso es que creo, que la mejor manera de celebrar el
"Día de las Madres" sería el reconocer que la mayoría están
en trabajos remunerados - o sueñan con estarlo - y, como "nuestras" madres, merecen un trato mejor.
