Requerimiento De Evidencias De Las Visas H-1B: Lo Que Necesitamos Saber

 Por Aníbal E. Melo

Es temporada de RFE!

Con más de una de cada cuatro Peticiones H-1B recibiendo RFE en los últimos años, hay muchas probabilidades de que una de ellas sea recibida por ti, tu empleado o el cliente de un Abogado.

Si bien hay muchos problemas asociados con la recepción de un RFE - incluyendo más estrés, tiempo, dinero y trabajo invertido en la Petición, es también una oportunidad para fortalecer el caso.

Para responder con éxito un RFE, el Abogado debe sentarse con su equipo y entender que documentación y pruebas se les está pidiendo, y qué preguntas CIS está tratando de responder con las pruebas solicitadas.

Una vez que se entiende lo que se cuestiona y se ha chequeado lo que se quedo sin responder de la Petición inicial, uno puede contestar.

Pero proporcionar una respuesta puede no ser algo tan sencillo.

De hecho, muchos RFE en realidad no contienen una solución dentro de su redacción.

Si hablamos con un Evaluador de Credenciales con experiencia trabajando con RFE y otros casos difíciles, nos damos cuenta que ellos entienden las tendencias de CEI, y lo que realmente CIS esta pidiendo cuando solicita pruebas específicas que pueden o no ser posibles o realistas de proporcionar con el tiempo y los recursos asignados.

A continuación les presento cuatro RFE comunes que he visto cruzar los escritorios cada vez con más frecuencia en los últimos años.

1. El Grado y tipo de trabajo no igualan

2. Grado de tres años de Licenciatura

3. El Trabajo claramente no es de ocupación especializada

4. El Grado tiene una equivalencia Difícil

La Visa H-1B es para extranjeros que vienen a los Estados Unidos con un título de Licenciatura o superior para trabajar en una ocupación especializada.

Sin duda, esta es la razón por la que estamos viendo tantos RFE que tienen que ver precisamente con esos factores.

Miremos más de cerca.

RFE Relacionados Con La Enseñanza

¿Cuál es el equivalente en el extranjero de un título de grado o superior con el de los Estados Unidos?

Esto ha demostrado ser una pregunta difícil porque los sistemas educativos difieren en gran medida a través de las fronteras.

Los dos RFE más comunes que he visto relativo a esto, tienen que ver con que a los títulos no se les llama grados o a que no tienen una especialización equivalente directa.

Ejemplo:

Si usted o su empleado o cliente tiene un grado de tres años de Licenciatura obtenido en  la India, no debe envíar una Petición sin una Evaluación de Credenciales o obtendrá un RFE.

Aunque el grado de tres años indio tiende a tener más horas de aula que un grado de cuatro años de Estados Unidos, CIS requiere que ese profesional haya realizado cuatro años de estudios para tener una equivalencia aceptable para obtener la visa H-1B.

Tres años de experiencia laboral se pueden convertir en un año de crédito universitario.

Hay que utilizar una Agencia de Evaluación de Credenciales con la autoridad y el conocimiento suficiente sobre educación internacional para que pueda proporcionar la evidencia para fortalecer esta equivalencia.

Pero los tres años de la Licenciatura del grado indio no es la única dificultad.

Las Titulaciones sin una equivalencia clara en Estados Unidos a menudo se enfrentan con RFE.

Un ejemplo de esto es el Certificado de Contabilidad Colegiado de la India.

Este es un grado al que no se le llama grado, pero debido a los estudios necesarios para alcanzar dicho Certificado, equivale a un título universitario de contabilidad de Estados Unidos.

Sin embargo, el CPA de Estados Unidos y el Certificado de Contabilidad Canadiense no son equivalentes a la Licenciatura de Estados Unidos.

Uno puede ver cómo esto puede convertirse en muy confuso muy rápidamente sin una evaluación exhaustiva que guíe al CIS a través de los estudios de usted, su empleado o el  cliente de un Abogado

Otro problema relacionado con la educación que puede desencadenar un RFE es cuando una Ocupación de Especialidad no tiene una especialidad que se ajuste a ella.

De hecho, el tipo de trabajo que recibe la mayoría de RFE son los Analistas de Sistemas de Computación.

Esta es una ocupación muy específica que requiere una especialización muy específica – y hay muy pocos grados de Licenciatura equivalentes.

Una evaluación de credenciales que establezca claramente la equivalencia funcional - es decir, los programas para graduarse, las licencias y los puestos de trabajo que requieren un Título o Certificación particular como requisito previo y necesario.

Si usted, su empleado o el cliente de un Abogado tienen un grado muy dificil de entender, o un trabajo que no tiene una especialización de campo claro en términos de carrera universitaria, se debe contratar a un Evaluador de Credenciales con un profundo entendimiento de la educación internacional.

Este tipo de Evaluador sabrá qué grado de referencia es necesario para la equivalencia, y los pasos necesarios a dar respecto de la educación para obtener un Certificado en el país en que usted, su empleado o cliente de un abogado haya completado su educación.

RFE Relacionad0s Con El Trabajo

Los dos RFE más comunes relacionados con el trabajo que vemos son el del grado que no coincide con el trabajo, y que la CEI no tiene suficientes pruebas para determinar si el trabajo es una Ocupación Especializada.

Una Ocupación de Especialidad significa que para realizar las funciones del trabajo, el empleado debe poseer habilidades y conocimientos especializados únicos para la posición.

Normalmente, esto significa que la posición requiere una Licenciatura o grado más alto en Estados Unidos o su equivalente en el extranjero.

Si el CIS emite un RFE buscando información sobre si usted, su empleado o el cliente de un abogado, trabaja en una Ocupación Especializada, se le puede proporcionar el Anuncio para el trabajo mostrando los Requisitos Mínimos necesarios para llevar a cabo sus funciones.

Uno puede incluir anuncios de puestos de trabajo similares en empresas similares de la industria para demostrar que estos son requisitos típicos de tales posiciones.

Si este trabajo requiere un nivel de experiencia inusual de lo que normalmente esa industria por lo general requiere, se puede incluir una Carta de Opinión de algun experto acerca de por qué esta posición en particular, de este país en particular, o en la ubicación geográfica particular, es única.

Si el RFE le llegó debido a que su trabajo, el de su empleado o el del cliente de un abogado no coincide exactamente con el de su grado, esto puede deberse a que el  trabajo es de Ocupación Especializada.

Aunque la mayoría de los empleadores contratan a los empleados con grados en ámbitos relacionados con su trabajo, en los últimos siete años más o menos, CIS ha hecho un cambio en su anterior tendencia y  ha suspendido la aprobación de esas visas.

CIS ahora requiere que el grado coincida exactamente con el del trabajo para asegurarse de que el empleado ha aprendido las habilidades y conocimientos especializados necesarios para el trabajo H-1B.

Sin embargo, los empleadores entienden que las habilidades y conocimientos se aprenden estudiando carreras afines, o clases tomadas en el campus, y a través de la experiencia práctica.

Esto se puede traducir en normas de aprobación de la CEI utilizando una Evaluación de Credenciales en la que el Evaluador toma en cuenta el contenido del Curso, así como los años de experiencia laboral.

Los cursos en la especialización del trabajo pueden ser evaluados para contar hacia una equivalencia de título en ese campo, así como la experiencia laboral.

Tres años de experiencia de trabajo, y las responsabilidades a medida que se avanza hacia un trabajo más cualificado pueden convertirse en equivalente a un año de crédito universitario en ese campo.

Si se recibe un RFE por esta causa, uno debe consultar con un Evaluador de Credenciales acerca de la educación y experiencia de trabajo, para ver qué se puede hacer.