Por Aníbal E.
Melo
Es temporada de
RFE!
Con más de una de cada cuatro Peticiones H-1B recibiendo RFE en los últimos
años, hay muchas probabilidades de que una de ellas sea recibida por ti, tu
empleado o el cliente de un Abogado.
Si bien hay muchos problemas asociados con la recepción de un RFE - incluyendo
más estrés, tiempo, dinero y trabajo invertido en la Petición, es también una
oportunidad para fortalecer el caso.
Para responder con éxito un RFE, el Abogado debe sentarse con su equipo y
entender que documentación y pruebas se les está pidiendo, y qué preguntas CIS
está tratando de responder con las pruebas solicitadas.
Una vez que se entiende lo que se cuestiona y se ha chequeado lo que se quedo
sin responder de la Petición inicial, uno puede contestar.
Pero proporcionar una respuesta puede no ser algo tan sencillo.
De hecho, muchos RFE en realidad no contienen una solución dentro de su
redacción.
Si hablamos con un Evaluador de Credenciales con experiencia trabajando con RFE
y otros casos difíciles, nos damos cuenta que ellos entienden las tendencias de
CEI, y lo que realmente CIS esta pidiendo cuando solicita pruebas específicas
que pueden o no ser posibles o realistas de proporcionar con el tiempo y los
recursos asignados.
A continuación les presento cuatro RFE comunes que he visto cruzar los
escritorios cada vez con más frecuencia en los últimos años.
1. El Grado y tipo de trabajo no igualan
2. Grado de tres años de Licenciatura
3. El Trabajo claramente no es de ocupación especializada
4. El Grado tiene una equivalencia Difícil
La Visa H-1B es
para extranjeros que vienen a los Estados Unidos con un título de Licenciatura
o superior para trabajar en una ocupación especializada.
Sin duda, esta es la razón por la que estamos viendo tantos RFE que tienen que
ver precisamente con esos factores.
Miremos más de cerca.
RFE
Relacionados Con La Enseñanza
¿Cuál es el equivalente en el extranjero de un título de grado o superior con
el de los Estados Unidos?
Esto ha demostrado ser una pregunta difícil porque los sistemas educativos
difieren en gran medida a través de las fronteras.
Los dos RFE más comunes que he visto relativo a esto, tienen que ver con que a
los títulos no se les llama grados o a que no tienen una especialización
equivalente directa.
Ejemplo:
Si usted o su
empleado o cliente tiene un grado de tres años de Licenciatura obtenido en la India, no debe envíar una Petición sin
una Evaluación de Credenciales o obtendrá un RFE.
Aunque el grado de tres años indio tiende a tener más horas de aula que un
grado de cuatro años de Estados Unidos, CIS requiere que ese profesional haya
realizado cuatro años de estudios para tener una equivalencia aceptable para
obtener la visa H-1B.
Tres años de experiencia laboral se pueden convertir en un año de crédito
universitario.
Hay que utilizar una Agencia de Evaluación de Credenciales con la autoridad y
el conocimiento suficiente sobre educación internacional para que pueda
proporcionar la evidencia para fortalecer esta equivalencia.
Pero los tres años de la Licenciatura del grado indio no es la única
dificultad.
Las Titulaciones sin una equivalencia clara en Estados Unidos a menudo se
enfrentan con RFE.
Un ejemplo de esto es el Certificado de Contabilidad Colegiado de la India.
Este es un grado al que no se le llama grado, pero debido a los estudios
necesarios para alcanzar dicho Certificado, equivale a un título universitario
de contabilidad de Estados Unidos.
Sin embargo, el CPA de Estados Unidos y el Certificado de Contabilidad
Canadiense no son equivalentes a la Licenciatura de Estados Unidos.
Uno puede ver cómo esto puede convertirse en muy confuso muy rápidamente sin
una evaluación exhaustiva que guíe al CIS a través de los estudios de usted, su
empleado o el cliente de un Abogado
Otro problema relacionado con la educación que puede
desencadenar un RFE es cuando una Ocupación de Especialidad no tiene una
especialidad que se ajuste a ella.
De hecho, el tipo de trabajo que recibe la mayoría de RFE
son los Analistas de Sistemas de Computación.
Esta es una ocupación muy específica que requiere una
especialización muy específica – y hay muy pocos grados de Licenciatura
equivalentes.
Una evaluación de credenciales que establezca claramente la
equivalencia funcional - es decir, los programas para graduarse, las licencias
y los puestos de trabajo que requieren un Título o Certificación particular
como requisito previo y necesario.
Si usted, su empleado o el cliente de un Abogado tienen un
grado muy dificil de entender, o un trabajo que no tiene una especialización de
campo claro en términos de carrera universitaria, se debe contratar a un
Evaluador de Credenciales con un profundo entendimiento de la educación internacional.
Este tipo de Evaluador sabrá qué grado de referencia es
necesario para la equivalencia, y los pasos necesarios a dar respecto de la
educación para obtener un Certificado en el país en que usted, su empleado o
cliente de un abogado haya completado su educación.
RFE Relacionad0s Con El Trabajo
Los dos RFE más comunes relacionados con el trabajo que
vemos son el del grado que no coincide con el trabajo, y que la CEI no tiene
suficientes pruebas para determinar si el trabajo es una Ocupación Especializada.
Una Ocupación de Especialidad significa que para realizar
las funciones del trabajo, el empleado debe poseer habilidades y conocimientos
especializados únicos para la posición.
Normalmente, esto significa que la posición requiere una
Licenciatura o grado más alto en Estados Unidos o su equivalente en el
extranjero.
Si el CIS emite un RFE buscando información sobre si usted,
su empleado o el cliente de un abogado, trabaja en una Ocupación Especializada,
se le puede proporcionar el Anuncio para el trabajo mostrando los Requisitos
Mínimos necesarios para llevar a cabo sus funciones.
Uno puede incluir anuncios de puestos de trabajo similares
en empresas similares de la industria para demostrar que estos son requisitos
típicos de tales posiciones.
Si este trabajo requiere un nivel de experiencia inusual de
lo que normalmente esa industria por lo general requiere, se puede incluir una
Carta de Opinión de algun experto acerca de por qué esta posición en
particular, de este país en particular, o en la ubicación geográfica
particular, es única.
Si el RFE le llegó debido a que su trabajo, el de su
empleado o el del cliente de un abogado no coincide exactamente con el de su
grado, esto puede deberse a que el
trabajo es de Ocupación Especializada.
Aunque la mayoría de los empleadores contratan a los
empleados con grados en ámbitos relacionados con su trabajo, en los últimos
siete años más o menos, CIS ha hecho un cambio en su anterior tendencia y ha suspendido la aprobación de esas visas.
CIS ahora requiere que el grado coincida exactamente con el
del trabajo para asegurarse de que el empleado ha aprendido las habilidades y
conocimientos especializados necesarios para el trabajo H-1B.
Sin embargo, los empleadores entienden que las habilidades y
conocimientos se aprenden estudiando carreras afines, o clases tomadas en el
campus, y a través de la experiencia práctica.
Esto se puede traducir en normas de aprobación de la CEI
utilizando una Evaluación de Credenciales en la que el Evaluador toma en cuenta
el contenido del Curso, así como los años de experiencia laboral.
Los cursos en la especialización del trabajo pueden ser
evaluados para contar hacia una equivalencia de título en ese campo, así como
la experiencia laboral.
Tres años de experiencia de trabajo, y las responsabilidades
a medida que se avanza hacia un trabajo más cualificado pueden convertirse en
equivalente a un año de crédito universitario en ese campo.
Si se recibe un RFE por esta causa, uno debe consultar con
un Evaluador de Credenciales acerca de la educación y experiencia de trabajo,
para ver qué se puede hacer.
